Компенсація соціальної відпустки при звільненні: чи обо’язково виплачувати
Запитання
Працівниця — одинока мати не використала додаткову соціальну відпустку за 2015 і 2016 роки. Вона переходить на інше місце роботи і не бажає отримувати компенсацію за невикористану соціальну відпустку. Чи можна надати такій працівниці довідку про те, що відпустку не використано, для того, щоб вона змогла її отримати на наступному місці роботи?
Відповідь
Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР працівникам надається компенсація за всі дні невикористаної щорічної відпустки та додаткової відпустки, якщо працівник має дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
Тому працівниці, яка не використала додаткову відпустку на дітей, необхідно виплатити відповідну компенсацію за попередні роки та за поточний календарний рік.
Популярні запитання
- Чи може Держпраці перевіряти ФОП
- Коли можна встановити випробування інваліду
- Чи можна ТОВ вести діловодство російською мовою
- Як зменшити зарплату директору
- Чи повинні ФОП видавати накази про відпустки
- Як пересилати трудову книжку за кордон
- Як ознайомлювати з наказами працівників у регіонах, якщо всі накази оформлюють у центральному офісі
Проте, за певних умов (наприклад, якщо працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і жодного дня не працювала в поточному році) надання довідки буде правомірним. У такому випадку в довідці необхідно зазначити, що у зв’язку з перебуванням у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниця не мала права на додаткову відпустку в 2016 році. А на новому місці роботи їй може бути надано цю відпустку за поточний календарний рік.