Звільнення працівника з «декретного» місця

1207

Запитання

За якою підставою звільнити з «декретного» місця працівника, якщо з ним не було підписано строкового трудового договору? Є лише наказ про прийняття на роботу та заява працівника.

Відповідь

Відповідно до статті 24 КЗпП письмова форма трудового договору обов’язкова:

  • при організованому наборі працівників;
  • при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  • при укладенні контракту;
  • у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  • при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
  • при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  • в інших випадках, передбачених законодавством України.

Трудовий договір вважається укладеним в усній формі, якщо наказ про прийняття на роботу видано на підставі заяви працівника.

Якщо працівник в заяві при прийнятті на роботу написав, що трудові відносини укладаються на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до дати фактичного виходу на роботу основного працівника, не вказавши конкретної дати, його можна звільнити у зв’язку з закінченням строку трудового договору згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП.

Якщо ж в заяві була вказана конкретна дата, то таке звільнення буде неправомірним. У такому разі доведеться домовлятися про переведення працівника на іншу посаду або про звільнення, або звільняти у зв’язку зі скороченням чисельності працівників.

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення