text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Як визначити дату звільнення за прогул

  • 18 травня 2016
  • 5945

Запитання

Яким чином визначається дата звільнення за прогул?

Відповідь

Дату звільнення за прогул визначають залежно від обставин вчинення прогулу.

Так, якщо працівник вчинив прогул і після прогулу знову приступив до роботи, а на дату видання наказу продовжує працювати, дата звільнення визначається таким чином, щоб у день звільнення (останній день роботи) з працівником було проведено повний розрахунок (ст. 116 КЗпП) та йому було видано належним чином оформлену трудову книжку (ст. 47 КЗпП, п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58).

Якщо ж на дату видання наказу про застосування до працівника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення прогул триває і працівник до роботи не приступив, то днем звільнення буде останній робочий день працівника перед початком прогулу. Це зумовлено тим, що з дати початку тривалого прогулу трудові відносини між працівником і роботодавцем фактично припинені, оскільки працівник не виконує обов’язків, покладених на нього згідно з трудовим договором. Звільнення у цьому випадку відбувається за пунктом 4 статті 40 КЗпП. Звісно, звільнення за прогул можливе тількі за наявності письмових пояснень працівника щодо причин відсутності на роботі.

У разі коли працівник самовільно залишив роботу (не виконав обов’язок щодо письмового попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням і залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку; залишив роботу до закінчення строку строкового трудового договору тощо) звільнення також відбувається за правилами пункту 4 статті 40 КЗпП. У цих випадках датою звільнення буде останній день роботи працівника, хоча наказ про звільнення може бути виданий значно пізніше.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
Зареєструватися
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон