Запитання
На підприємстві змінюється графік роботи. Як у такому разі повідомити працівниць, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку?
Відповідь
Зміна графіку є зміною істотних умов праці і допускається з повідомленням працівника не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Повідомити працівниць про такі зміни можливо поштою, у цьому випадку доцільно вкласти конверт із зворотною адресою та маркою (щоб отримати підпис). Також можливо поінформувати працівниць телеграмою з оплаченою відповіддю або запросити їх прийти для ознайомлення особисто.
У разі неможливості інформування працівниць у такий спосіб, змінити їм режим роботи можливо лише через два місяці після виходу на роботу після закінчення (переривання) відпустки для догляду за дитиною.
Вам також стане у пригоді:
