Чи відображати в посадовій інструкції інформацію про сумісництво та суміщення?

964

Запитання

Чи потрібно зазначати в посадовій інструкції, що працівник виконує посадові обов’язки як сумісник або на умовах суміщення?

Відповідь

Структуру та зміст посадових інструкцій визначено Загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП), вміщеними до Випуску 1 ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336. Так, посадові інструкції складаються із розділів:

  • «Загальні положення»;
  • «Завдання та обов’язки»;
  • «Права»;
  • «Відповідальність»;
  • «Повинен знати»;
  • «Кваліфікаційні вимоги»;
  • «Взаємовідносини (зв’язки) за посадою».

Як бачимо, структурою посадової інструкції не передбачено розділу, в якому зазначалися б умови укладання (вид) трудового договору. Окрім того, посадові інструкції розробляються для посад, передбачених штатним розписом, а не для конкретних працівників. Тому доповнення посадових інструкцій інформацією про роботу на посаді на умовах сумісництва (в порядку суміщення посад), а також в режимі неповного (ненормованого) робочого часу є неправомірним.

Оскільки сумісництво — це виконання працівником роботи за іншою посадою на умовах окремого трудового договору, то при укладанні трудового договору на умовах сумісництва працівника необхідно ознайомити з посадовою інструкцією за посадою.

Суміщення — виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, що обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою посадою. Тому і в цьому випадку після видання наказу про покладання обов’язків у порядку суміщення за вакантною посадою працівника також ознайомлюють з посадовою інструкцією за суміщуваною посадою.

Ольга Догадіна,
провідний експерт MCFR: Кадри

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення