text
Кадровик01

Як визначити дату скорочення, якщо напередодні працівник захворів

  • 14 липня 2017
  • 299

Запитання

Працівника попереджено про вивільнення у зв’язку зі скороченням за два місяці. За три дні до запланованої дати звільнення працівнику відкрито листок непрацездатності, який невдовзі продовжено. За словами працівника, він і зараз перебуває на «лікарняному», однак листків непрацездатності до організації поки не надано. Коли можна буде звільнити працівника у зв’язку зі скороченням? Одразу після виходу на роботу чи доведеться знову попереджувати про заплановане вивільнення і чекати збігу двомісячного строку?

Відповідь

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Відповідну норму містить стаття 49-2 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Згідно з частиною третьою статті 40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) у період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці, крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Оскільки на день звільнення працівник хворіє, звільнити його можна у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності. Аби не довелося скасовувати наказ про звільнення, радимо видати його у день фактичного виходу працівника на роботу після хвороби.

Вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно, адже дата звільнення переноситься не з ініціативи та не з вини роботодавця.

Якщо у роботодавця є сумніви щодо обгрунтованості видачі або продовження лікувальним закладом листків непрацездатності працівнику, який безперервно хворіє, комісія (уповноважений) із соціального страхування організації має право звернутися до робочого органу Фонду соціального страхування за місцем обліку організації як страхувальника для перевірки.

Ірина Житкова,
головний редактор MCFR Кадри

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон