Як визначити дату скорочення, якщо напередодні працівник захворів

172

Запитання

Працівника попереджено про вивільнення у зв’язку зі скороченням за два місяці. За три дні до запланованої дати звільнення працівнику відкрито листок непрацездатності, який невдовзі продовжено. За словами працівника, він і зараз перебуває на «лікарняному», однак листків непрацездатності до організації поки не надано. Коли можна буде звільнити працівника у зв’язку зі скороченням? Одразу після виходу на роботу чи доведеться знову попереджувати про заплановане вивільнення і чекати збігу двомісячного строку?

Відповідь

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Відповідну норму містить стаття 49-2 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Згідно з частиною третьою статті 40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) у період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці, крім випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Оскільки на день звільнення працівник хворіє, звільнити його можна у перший робочий день згідно з графіком роботи після закінчення тимчасової непрацездатності. Аби не довелося скасовувати наказ про звільнення, радимо видати його у день фактичного виходу працівника на роботу після хвороби.

Вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно, адже дата звільнення переноситься не з ініціативи та не з вини роботодавця.

Якщо у роботодавця є сумніви щодо обгрунтованості видачі або продовження лікувальним закладом листків непрацездатності працівнику, який безперервно хворіє, комісія (уповноважений) із соціального страхування організації має право звернутися до робочого органу Фонду соціального страхування за місцем обліку організації як страхувальника для перевірки.

Ірина Житкова,
головний редактор MCFR Кадри

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення