Робочий день за замінним графіком — на свято: як оплачувати?

79

Запитання

Працівника працює за змінним графіком роботи. Один із робочих днів припадає на святковий, приміром — 24 серпня. Як оплачувати такий робочий день?

Відповідь

Облік використання робочого часу працівників ведуть за типовою формою № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» (далі — Табель), затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489. У табелі відображають фактичну тривалість відпрацьованого робочого часу за кожний робочий день (зміну) за графіком роботи працівника. Причому, якщо робоча зміна є «перехідною», тобто починається однієї доби, а закінчується іншої, то робочий час однієї зміни відображають у табелі двома частинами: кількість фактично відпрацьованих годин по кожній добі окремо.

Години роботи працівника відповідно до колективного договору (ПВТР) позначають буквеним кодом «Р» або цифровим «01», а години роботи у вихідні (святкові, неробочі) дні — буквеним кодом «РВ» або цифровим «06».

Нагадаємо, що роботу у святкові (неробочі) дні оплачують у подвійному розмірі (ст. 107 Кодексу законів про працю України).

Оскільки у працівників на святковий день — 24 серпня припадає частина робочої зміни, то табелюють кодом «РВ» («06») та оплачують у подвійному розмірі:

  • для працівника, робоча зміна якого з 09:00 23 серпня по 09:00 24 серпня — роботу з 00:00 по 09:00 24 серпня (9 год);
  • для працівника, робоча зміна якого з 09:00 24 серпня по 09:00 25 серпня — роботу з 09:00 по 24:00 24 серпня (15 годин).

Інший робочий час в ці зміни позначають кодом «Р» («01») та оплачують в одинарному розмірі.

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення