Кадровик01

Заміна додаткової відпустки грошовою компенсацією

  • 20 липня 2017
  • 117

Запитання

Чи можна виплатити працівнику компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки, передбаченої колективним договором, за безперервний стаж роботи?

Відповідь

Так, можна. За бажанням працівника може бути здійснена заміна відпустки грошовою компенсацією.

Згідно з частиною четвертою статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР і частиною четвертою статті 83 КЗпП за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Тривалість наданої працівникові щорічної основної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Важливо дотримати умов, за яких виплата компенсації за невикористані дні щорічної відпустки буде законною. А саме:

  • працівник використав щорічну (основну чи основну і додаткову) відпустку за відповідний робочий рік тривалістю не менше як 24 к. д.;
  • робочий рік, за який працівник бажає отримати компенсацію за невикористані дні відпустки, закінчився.

У разі виплати компенсації за невикористані дні відпустки до розділу «Відпустки» особової картка працівника обов’язково потрібно внести інформацію про «списання» днів щорічної відпустки.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон