Компенсація невикористаної відпустки, нарахованої за період перебування в декреті

21 вересня 2016
5662

Запитання-відповідь з теми

Запитання

До того, як піти у відпустку по вагітності та пологах працівниця повністю використала щорічну основну відпустку. Чи потрібно враховувати при звільнення час перебування у відпустці по вагітності та пологах (лікарняний по вагітності та пологах, виданий на 126 календарних днів), розраховуючи суму компенсації за невикористану відпустку?

Відповідь

У день звільнення працівника, йому виплачують усі суми, що належать від підприємства, установи, організації (далі — організація) (ст. 116 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Якщо працівник у день звільнення не працював, то такі суми організація має виплатити пізніше ніж наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед їх виплатою.

Стаж роботи для надання щорічної відпустки

Стаття 82 КЗпП та стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) регулюють порядок обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:

час фактичної роботи (зокрема, на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
час тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку;
час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, наданих відповідно до статей 25 і 26 Закону про відпустки (окрім відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною на підставі медичного висновку — така звана «відпустка до 6 років», п. 4 частини першої ст. 9 Закону про відпустки);
час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами тощо.

Детальніше про надання щорічної відпустки, компенсацію за невикористану відпустку та яка відповідальність чекає за недотримання законодавства про відпустки — читайте у експертних статтях:

Отже, час перебування у відпустці по вагітності та пологах зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому працівнику, який звільняється та не використав щорічну основну відпустку за цей період, необхідно виплатити компенсацію.