Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Компенсація невикористаної відпустки, нарахованої за період перебування в декреті

  • 21 вересня 2016
  • 5984

Запитання

До того, як піти у відпустку по вагітності та пологах працівниця повністю використала щорічну основну відпустку. Чи потрібно враховувати при звільнення час перебування у відпустці по вагітності та пологах (лікарняний по вагітності та пологах, виданий на 126 календарних днів), розраховуючи суму компенсації за невикористану відпустку?

Відповідь

У день звільнення працівника, йому виплачують усі суми, що належать від підприємства, установи, організації (далі — організація) (ст. 116 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Якщо працівник у день звільнення не працював, то такі суми організація має виплатити пізніше ніж наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед їх виплатою.

Стаж роботи для надання щорічної відпустки

Стаття 82 КЗпП та стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) регулюють порядок обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку.

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:

  • час фактичної роботи (зокрема, на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
  • час тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку;
  • час перебування у відпустках без збереження заробітної плати, наданих відповідно до статей 25 і 26 Закону про відпустки (окрім відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною на підставі медичного висновку — така звана «відпустка до 6 років», п. 4 частини першої ст. 9 Закону про відпустки);
  • час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами тощо.

Детальніше про надання щорічної відпустки, компенсацію за невикористану відпустку та яка відповідальність чекає за недотримання законодавства про відпустки — читайте у експертних статтях:


Отже, час перебування у відпустці по вагітності та пологах зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому працівнику, який звільняється та не використав щорічну основну відпустку за цей період, необхідно виплатити компенсацію.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся
Вы читали:
Приєднуйтеся до закритого Клубу кадровиків!
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи

Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте доступ до:

норм робочого часу на 2019 рік

• штатного розпису з мінімальним окладом у 2019 році

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервісів та калькуляторів

• вебінарів та презентацій

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
Зареєструватися
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон  

Кадрові звіти 2019

У 2019 році кадровиків очікує підготовка 13-ти звітів. Які саме звіти доведеться подавати та за якими формами складати, — у таблиці кадрових звітів 2019.

 Скачати таблицю