Кадровик01

Чи можна звільнити сумісника за прогул?

  • 28 липня 2017
  • 587

Запитання

Чи правомірним буде звільнення працівника-сумісника за прогул, який протягом місяця не з’являється на роботі та не виходить на зв’язок?

Відповідь

Звільнення працівників-сумісників провадять на загальних підставах, передбачених КЗпП, а сумісників державних підприємств — також у разі прийняття працівника, для якого ця робота буде основною.

Тому процедура звільнення сумісника-прогульника нічим не вирізняється від звільнення основного працівника за прогули.

Хоча очевидно, що отримати письмові пояснення або скласти акт про відмову від надання пояснень щодо сумісника буде фізично набагато складніше. Слід запропонувати суміснику усіма можливими способами зв’язку передати на підприємство заяву про звільнення.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон