Установлення додаткових днів відпустки

22 серпня 2017
539
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Підприємство планує встановити додаткові дні оплачуваної відпустки. Але за умови, що такі дні не переноситимуться на наступний рік, не компенсуватимуться при звільненні, а надаватимуться лише за бажання працівника у випадку настання форс-мажорних обставин. Чи правомірно це?

Відповідь

Підприємство має право встановити інший вид оплачуваної відпустки у колективному договорі або письмовому трудовому договорі з кожним працівником.

Аби не виникало конфліктів щодо надання/ненадання нової відпустки, радимо конкретніше прописати перелік форс-мажорних обставин, за настання яких працівнику може бути надана така відпустка.