Робота у святковий день при змінному графіку: як оплачувати?

10 серпня 2017
1390
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Графік роботи сторожів — доба (з 09:00 до 09:00) через три. Перерву для відпочинку та харчування не встановлено. Як табелювати та оплачувати робочу зміну, що припадає на святковий день, наприклад 24 серпня?

Відповідь

Якщо частина зміни припала на святковий день, у табелі роботу в цей день позначайте буквеним кодом «РВ» або цифровим кодом «06», а також зазначте кількість фактично відпрацьованих годин. Оплачуйте ці години у подвійному розмірі. Чому так?

Облік використання робочого часу працівників ведуть за типовою формою № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» (далі — Табель), затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489. У Табелі відображають фактичну тривалість відпрацьованого робочого часу за кожний робочий день (зміну) за графіком роботи працівника.

Читайте також: Змінна робота: шлях впровадження

Якщо робоча зміна є «перехідною», тобто починається однієї доби, а закінчується іншої, то робочий час однієї зміни відображають у табелі двома частинами: кількість фактично відпрацьованих годин за кожну добу окремо.

Години роботи працівника відповідно до колективного договору (ПВТР) позначають буквеним кодом «Р» або цифровим «01», а години роботи у вихідні (святкові, неробочі) дні — буквеним кодом «РВ» або цифровим «06».

Нагадаємо, що роботу у святкові (неробочі) дні оплачують у подвійному розмірі (ст. 107 Кодексу законів про працю України).

Оскільки у працівників на святковий день 24 серпня припадає частина робочої зміни, табелюйте кодом «РВ» («06») та оплачуйте в подвійному розмірі:

  • для працівника, робоча зміна якого з 09:00 23 серпня по 09:00 24 серпня — роботу з 00:00 по 09:00 24 серпня (9 год);
  • для працівника, робоча зміна якого з 09:00 24 серпня по 09:00 25 серпня — роботу з 09:00 по 24:00 24 серпня (15 годин).

Інший робочий час в ці зміни позначте кодом «Р» («01») та оплатіть в одинарному розмірі.

Ольга Догадіна,
провідний експерт MCFR Кадри