Інший день відпочинку за прибуття з відрядження у вихідний і вибуття у нове відрядження

580

Запитання

Працівник повернувся з відрядження у вихідний день (суботу), за що йому надано інший день відпочинку (приміром — середа 11.10.2017). Цього ж дня — 11.10.2017 — працівнику знову потрібно відправлятися у відрядження, час вибуття — 22:00, при тому, що робочий час працівника з 9:00 до 18:00. Чи можна вважати 11.10.2017 днем відпочинку і днем відправлення у відрядження одночасно?

Відповідь

Насамперед нагадаємо, якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин (п. 11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59). Тобто, якщо працівник повертається з відрядження у вихідний день, роботодавець не зобов’язаний надавати йому інший день відпочинку.

Інший день відпочинку за прибуття з відрядження у вихідний і вибуття у нове відрядження Дізнайтеся, як оформити надання іншого дня відпочинку за дні вибуття у відрядження (прибуття із відрядження), що припадають на вихідні

Окрім того, питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства (далі — ПВТР) (п. 12 розд. І Інструкції № 59).

Тому, якщо в ПВТР вказано, наприклад, «якщо поїзд, яким працівник відбуває у відрядження, відправляється після 21 години, то в день вибуття у відрядження працівник має бути на роботі», 11.10.2017 працівник мав бути на робочому місці або скористатись правом на оформлення іншого дня відпочинку на цей день.

Інший день відпочинку за прибуття з відрядження у вихідний і вибуття у нове відрядження Читайте також: Затримка у відрядженні з ініціативи працівника: чи можливо

Зауважимо, що в будь-якому випадку, працівнику виплачують добові за день вибуття у відрядження (11.10.2017).

Утім, норми Інструкції № 59 поширюються на підприємства (установи, організації), що фінансуються з державного бюджету. Інші підприємства мають розробити власний локальний нормативний акт (наприклад, Положення про відрядження), яким унормувати всі питання щодо відряджень працівників. За основу можна взяти Інструкцію № 59.



Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Читачі запитують

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ось так просто підете і не дочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ.

Витратите не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і дочитаю
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення