Працівник не приступив до роботи: дії кадровика

13 жовтня 2017
2061
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Після оформлення прийняття на роботу працівник не приступив до роботи. Чи можна скасувати наказ про прийняття на роботу?

Відповідь

Після встановлення факту небажання приступити до роботи, на підставі заяви працівника чи акта про відмову працівника приступити до роботи видаєте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.

Детльніше — у консультації «Прийнятий працівник не приступив до роботи: дії кадровика»