Скасування індивідуального режиму роботи

15 листопада 2017
1313
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Працівнику на його прохання було встановлено індивідуальний графік роботи. Нині роботодавець хоче відмінити такий режим роботи. Як це правильно зробити?

Відповідь

Індивідуальний режим роботи встановлено на прохання працівника, а тому в насамперед рекомендуємо запропонувати йому звернутись з заявою про скасування такого режиму роботи.

Якщо ж працівник відмовиться, то скасувати індивідуальний режим роботи можна, попередивши про це працівника письмово за два місяці.

Тому рекомендуємо:

  • видати наказ про втрату чинності наказу про встановлення індивідуального режиму роботи працівнику не раніше ніж через два місяці з дати реєстрації наказу, в якому доручити працівнику кадрової служби повідомити працівника про майбутні зміни;
  • письмово повідомити працівника про майбутнє скасування індивідуального режиму роботи;
  • отримати згоду працівника на зазначені зміни або відмову від роботи у зміненому режимі;
  • у разі відмови працівника від роботи в змінених умовах, через два місяці його звільняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги.

Безумовно, перший варіант (скасування індивідуального режиму на підставі заяви працівника і наказу) оптимальніший.