Запитання
Працівнику на його прохання було встановлено індивідуальний графік роботи. Нині роботодавець хоче відмінити такий режим роботи. Як це правильно зробити?
Відповідь
Індивідуальний режим роботи встановлено на прохання працівника, а тому в насамперед рекомендуємо запропонувати йому звернутись з заявою про скасування такого режиму роботи.
Якщо ж працівник відмовиться, то скасувати індивідуальний режим роботи можна, попередивши про це працівника письмово за два місяці.
Читайте у свіжому номері Кадровика-01
Тому рекомендуємо:
- видати наказ про втрату чинності наказу про встановлення індивідуального режиму роботи працівнику не раніше ніж через два місяці з дати реєстрації наказу, в якому доручити працівнику кадрової служби повідомити працівника про майбутні зміни;
- письмово повідомити працівника про майбутнє скасування індивідуального режиму роботи;
- отримати згоду працівника на зазначені зміни або відмову від роботи у зміненому режимі;
- у разі відмови працівника від роботи в змінених умовах, через два місяці його звільняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги.
ТОП-10 запитань від читачів системи «Expertus: Кадри»
- Як оформити звільнення за прогул?
- Як скласти штатний розпис?
- Як скласти посадову інструкцію?
- Чи штрафуватимуть за неведення військового обліку і в якому розмірі?
- Як обчислити строк випробування при прийнятті на роботу?
- Які види та порядок надання відпустки без збереження заробітної плати?
- Які звіти готує кадрова служба (або бере участь у підготовці)?
- Як оформити відкликання з відпустки?
- Як оформити прийняття на роботу за строковим трудовим договором?
- Як погасити заборгованість по відпустках за минулі роки?
Безумовно, перший варіант (скасування індивідуального режиму на підставі заяви працівника і наказу) оптимальніший.