text
Кадровик01

День звільнення працівника за прогул

  • 21 листопада 2017
  • 966

Запитання

Останній день, коли працівник був присутнім на роботі, — 7 листопада. Доповідну записку видано 9 листопада. Яким числом у такому разі звільнити працівника за прогул?

Відповідь

Якщо після вчинення прогулу працівник не став до роботи, його звільняють останнім робочим днем перед прогулом, тобто — 7 листопада.

День звільнення працівника за прогулЧитайте також: Дата звільнення працівника з роботи

Нагадуємо, що для звільнення працівника за прогул без поважних причин доповідної записки безпосереднього керівника недостатньо, оскільки до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець має зажадати від працівника письмових пояснень (ч. 1 ст. 149 КЗпП).

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Життя без ОК-5 (ОК-7)

Ви більше не будете рахувати стаж. За Вас це робитиме Пенсійний Фонд.

Як ПФУ надаватиме інформацію?

 Дізнатися