text
Кадровик01

Звільнення працівника під час тримання його під вартою

  • 28 листопада 2017
  • 351

Запитання

Одного із працівників затримали за підозру у вчиненні кримінального правопорушення. Інформації щодо того, чи може затриманий працівник виконувати свої посадові обов’язки — немає. Як відмічати такого працівника у табелі? Чи можна звільнити його з ініціативи роботодавця?

Відповідь

Пункт 7 статті 36 Кодексу законів про працю визначає як підставу для припинення трудового договору — набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи.

У зв’язку із цим, не може бути підставою для припинення трудового договору застосування до працівника запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою. Оплата праці за цей період не проводиться, оскільки зарплата виплачується за фактично виконану працівником роботу.

Отже, період тримання працівника під вартою не оплачується, але й звільнити його з цих підстав не можна.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи у встановленому порядку (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»).

Оскільки у роботодавця немає документального підтвердження причин відсутності працівника, у табелі обліку робочого часу слід проставляти НЗ (неявки з нез’ясованих причин).

Натомість працівник може звільнитися під час тримання під вартою, наприклад, за власним бажанням, за угодою сторін тощо.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон