Неповний робочий час інваліду: як встановити?

439

Запитання

Працівнику встановлено інвалідність. В індивідуальній програмі реабілітації вказано про встановлення цьому працівнику режиму неповного робочого часу. В який строк слід перевести цього працівника на режим неповного робочого часу? Та які ще можливі варіанти?

Відповідь

На прохання інваліда роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (ст. 172 КЗпП).

Неповний робочий час інваліду: як встановити? Дізнайтеся, чи обов’язково у працівника з інвалідністю має бути індивідуальна програма реабілітації, чи достатньо довідки МСЕК

Якщо індивідуальній програмі реабілітації (далі — ІПР) інваліда передбачено встановлення режиму неповного робочого часу та є можливість встановити такий режим на робочому місці, займаному працівником, за його згодою видають наказ про встановлення неповного робочого часу (дня або тижня). Питання щодо встановлення режиму неповного робочого часу слід вирішити негайно, після надання ІПР. Оплату праці у цьому випадку провадять пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).

Якщо за цією посадою неможливо встановити режим неповного робочого часу, але на підприємстві є інша підходяща робота, яку може виконувати працівник з інвалідністю, на якій можливо встановити такий режим, роботодавець пропонує йому переведення теж за згодою.

За неможливості встановлення режиму неповного робочого часу на цій або інших посадах, на яких за станом здоров’я працівник може працювати, або у разі відмови працівника від роботи у режимі неповного робочого часу та переведення на запропоновану роботу з таким режимом, його можна звільнити з ініціативи роботодавця на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП.

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

(з новим неробочим днем 25 грудня та без святкового 2 травня)

СКАЧАТИ