text
Кадровик01

Лікарняний у день звільнення

  • 11 грудня 2017
  • 1827

Запитання

Працівник написав заяву на звільнення і відкрив лікарняний. Листок непрацездатності, який оплачує соцстрах, працівник приніс на підприємство у день звільнення. Як підприємству провести розрахунок з працівником у день звільнення, якщо є неоплачений лікарняний?

Відповідь

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ч. 1 ст. 116 КЗпП).

Лікарняний у день звільнення Дізнайтеся, що робити, якщо у день звільнення працівник не прийшов за трудовою книжкою

Однак, у разі настання страхового випадку (захворювання або травма, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві) роботодавець оплачує перші п’ять днів тимчасової непрацездатності (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). З шостого дня тимчасової непрацездатності і до відновлення працездатності або встановлення інвалідності листок непрацездатності оплачують за рахунок коштів Фонду соціального страхування (далі — ФСС) (абз. 1 ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).

Лікарняний у день звільнення Читайте також: Лікарняні: від видачі листка непрацездатності до оплати

Окрім того, в статті 22 Закону № 1105 визначено страхові випадки, які з першого дня оплачують за рахунок коштів ФСС.

Робочі органи ФСС фінансують роботодавця протягом десяти робочих днів після надходження заяви-розрахунку (п. 8 Порядку фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів ФСС з ТВП, затвердженого постановою правління ФСС з ТВП від 22.12.2010 № 26 та п. 1 ст. 32 Закону № 1105).

Отже, в день звільнення роботодавець має виплатити працівнику всі суми, що належать йому від підприємства (у т. ч. допомогу по тимчасовій непрацездатності, визначену в абз.2 ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).

Лікарняний у день звільнення Читайте також: Вихідна допомога при звільненні: обчислення та виплата

Допомога по тимчасовій непрацездатності, яку виплачують за рахунок коштів ФСС, не є коштами роботодавця. Роботодавець перераховує цю суму колишньому працівнику після надходження коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок роботодавця.

В цьому випадку роботодавець не порушує законодавство про працю, зокрема, статтю 116 КЗпП.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон