text
Кадровик01

Відмова у звільненні за угодою сторін

  • 13 грудня 2017
  • 1653

Запитання

Працівниця бажає звільнитися за угодою сторін, про що подала відповідну заяву. Адміністрація заперечує її звільняти. Які дії кадрової служби?

Відповідь

У разі відмови у звільненні за угодою сторін роботодавець накладає резолюцію на заяві працівника, наприклад: «У задоволенні заяви відмовляю». Працівник кадрової служби ознайомлює працівника з резолюцією керівника. Якщо ситуація конфліктна, рекомендуємо зробити це при свідках, аби працівник написав внизу на заяві, що з резолюцією директора ознайомлений, дату, підпис, розшифровку. Доцільно інформувати працівника, що якщо він має намір звільнитися, він може подати заяву про звільнення за власним бажанням, попередивши роботодавця про це письмово за два тижні.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Життя без ОК-5 (ОК-7)

Ви більше не будете рахувати стаж. За Вас це робитиме Пенсійний Фонд.

Як ПФУ надаватиме інформацію?

 Дізнатися