Строковий трудовий договір на 2 місяці: чи правомірно?

1128

Запитання

Чи можна прийняти за строковим трудовим договором особу на два місяці на місце основного працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років до 05.06.2018?

Відповідь

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України).

Строковий трудовий договір на 2 місяці: чи правомірно?Читайте також: Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні

Оскільки основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 05.06.2018, то з іншою особою можна укласти строковий трудовий договір на весь час перебування основного працівника у відпустці до дати його фактичного виходу на роботу.

Укладання строкового трудового договору на інший термін (2 місяці) є порушенням законодавства про працю, за що передбачено адміністративну відповідальність посадових осіб та штрафні санкції для роботодавців. До того ж, у разі звернення працівника-строковика до суду судовий орган може змінити строк дії трудового договору з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

У разі потреби в працівнику на нетривалий термін доцільно, за можливості, на 2 місяці покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника підприємства (розподілити ці обов’язки між декількома працівниками) зі встановленням відповідної доплати.

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2018. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 40 шпаргалок для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці

СКАЧАЙТЕ собі та покажіть директору