Підвищення мінімального посадового окладу контрактникам, увільненим від роботи

4 січня 2018
485
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Чи підвищувати з 2018-го року мінімальний посадовий оклад у штатному розписі для посади, яку обіймає працівник-контрактник, увільнений від роботи?

Відповідь

Мінімальна заробітна плата є державною гарантією оплати праці, встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону України «Про оплату праці»).

Підвищення мінімального посадового окладу контрактникам, увільненим від роботиЧитайте також: Доплата до мінімальної зарплати у штатному розписі: як відобразити

Законом України «Про державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 № 2246-VIII (далі — Закон № 2246) встановлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі — 3723 грн; у погодинному розмірі — 22,41 грн (ст. 8 Закону № 2246). Окрім того, встановлено розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) — не менше 1762 грн. Такий розмір прожиткового мінімуму встановлено для працездатних осіб з 01.01.2018.

Отже, якщо розмір посадового окладу працівника, який проходить військову службу за контрактом та увільнений від роботи, менший за встановлений законом мінімальний посадовий оклад, розмір посадового окладу потрібно привести у відповідність до встановленого Законом № 2246.

Підвищення мінімального посадового окладу контрактникам, увільненим від роботиЧитайте також: За порушення мінімальних гарантій в оплаті праці — штраф у 10 МЗП. За що саме?

Зверніть увагу, що при нарахуванні заробітної плати у цьому випадку слід проводити доплату до мінімальної зарплати, зазначеної у тому ж Законі.