text
Кадровик01

Соціальна відпустка «на дітей» на вимогу працівниці: коли можна відмовити

  • 15 січня 2018
  • 2074

Запитання

Чи можна відмовити жінці у наданні соціальної відпустки «на дітей» в той час, про який вона просить?

Відповідь

Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) регламентує тільки порядок надання щорічних відпусток (ст. 10). Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей), не регламентовано.

Соціальна відпустка «на дітей» на вимогу працівниці: коли можна відмовити Дізнайтеся, хто має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей

Якщо працівниця хоче негайно оформити відпустку «на дітей», а роботодавець з об’єктивних виробничих причин не може її надати, доцільно підготувати їй письмову відповідь з аргументацією неможливості надання відпустки у бажаний термін, і запропонувати іншу дату надання відпустки. Підготуйте відповідь у двох примірниках, нехай на одному з них працівниця поставить дату і підпис про отримання. Вручайте повідомлення при свідках, щоб у разі відмови працівниці отримати повідомлення скласти акт.

Такими діями роботодавець доведе свою правоту у суді, якщо працівниця, якій відмовлять у наданні відпустки у визначений нею термін, звернеться до суду.

Аби у майбутньому запобігти таким конфліктним ситуаціям, зазначте, наприклад у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, положення, яке зобов’язуватиме працівників завчасно подавати заяви на відпустку, передбачену статтею 19 Закону про відпустки.

Термін попередження кожне підприємство визначає самостійно, зважаючи на чисельність персоналу, організаційну структуру, територіальну роз’єднаність структурних підрозділів, наявність централізованої (децентралізованої) системи ведення кадрового діловодства та організації бухгалтерського обліку, спосіб нарахування і виплати зарплати.

Також радимо включати відпустку на дітей до графіка відпусток. Це дасть змогу роботодавцю спланувати роботу підприємства, а працівниця матиме гарантію, що відпустку на дітей їй гарантовано нададуть у бажаний для неї період.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон