Звільнення сумісника, коли прийнято основного працівника

19 січня 2018
389
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Чи можна у зв’язку з прийняттям працівника, який не є сумісником, звільнити сумісника, який хворіє чи перебуває у відпустці?

Відповідь

Ні, не можна. Заборону щодо звільнення працівника (зокрема, сумісника) з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці встановлено частиною третьої статті 40 КЗпП та частиною третьою статті 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.