text
Кадровик01

Проходження практики і страховий стаж

  • 5 лютого 2018
  • 801

Запитання

Чи зараховувати період проходження практики під час навчання у ВНЗ до страхового стажу? Чи вносити відповідний запис до трудової книжки?

Відповідь

Якщо в організації є вакантні робочі місця, робота на яких відповідає вимогам програми практики, студент-практикант може бути прийнятий на відповідну штатну посаду. В цьому разі з ним укладають строковий трудовий договір на час проходження практики: видають наказ про прийняття на роботу, повідомляють ДФС. Цей час в подальшому включатимуть в страховий стаж для оплати листків непрацездатності на підставі довідки ОК-7 (ОК-5).

В іншому випадку (з студентом не укладають трудовий договір) період проходження практики не зараховують до страхового стажу.

А ось трудову книжку не заповнюватимемо, хоча про «практику на оплачуваному робочому місці» неодноразово згадує Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58).

За наявності у студента трудової книжки записи про навчання, проходження практики на оплачуваних робочих місцях має вносити ВНЗ (п. 2.16 Інструкції № 58). Підстава для запису — довідка підприємства, що є базою практики. Записи про іншу практику (без оплати, без прийняття на роботу) до трудової книжки не вносять.

За відсутності у студента трудової книжки не поспішайте оформляти її, навіть якщо видано наказ про прийняття на роботу.

Студенту, який раніше не працював, і, відповідно, не має трудової книжки, відомості про роботу під час практики має внести підприємство, де надалі він працюватиме, — на підставі довідок, виданих іншими підприємствами — базами практики (п. 2.18 Інструкції № 58).

Очевидно, що йдеться про оформлення трудової книжки вперше. Запис про практику роботодавець внесе перед записом про прийняття на роботу, керуючись підпунктом «в» пункту 2.19 Інструкції № 58.

Практичного значення цей запис нині не має, адже страховий стаж з 2011 року рахуємо не за трудовою книжкою, а за формами ОК-7 чи ОК-5. Але підтвердженням набутого досвіду інформація про практику слугуватиме.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон