Безпідставне звільнення за власним бажанням «день у день»: як провести

350

Запитання

Працівник бажає звільнитися за власним бажанням «день у день». Підстав на таке звільнення — немає. Як діяти роботодавцю?

Відповідь

Про своє бажання розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, працівник повинен попередити роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, потрібно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП).

Безпідставне звільнення за власним бажанням «день у день»: як провести Читайте також: Звільнення за власним бажанням: строки попередження та порядок оформлення

Якщо причин, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник вказати та підтвердити не може і роботодавець не згоден розірвати трудовий договір сьогодні, можна рекомендувати сторонам домовитися про звільнення у певний строк за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП.

У разі неможливості дійти спільної згоди працівнику доведеться працювати два тижні, як це передбачено законодавством.

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2018. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
... це як сніг на голову!

Не скачується? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 40 шпаргалок для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці

СКАЧАЙТЕ собі та покажіть директору