Військовий облік сумісників: чи потрібно вести

19 травня 2016
8031
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Відповідь

Військовий облік (персонально-первинний і персональний) працівників, які є військовозобов’язаними або призовниками, ведеться лише за основним місцем роботи.

Згідно з частиною другою статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях (далі — організація), якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій самій або іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну України від 28.06.1993 № 43).

Тобто, у працівника може бути лише одне основне місце роботи, де його, відповідно до статті 34 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-ХІІ, необхідно узяти на військовий облік.

Також за основним місцем роботи проводиться звірка типової форми первинного обліку № П-2 «Особова картка працівника» з військкоматом працівника.