text
Кадровик01

Скорочення чисельності або штату працівників: чи попереджати вагітних

  • 21 березня 2018
  • 1201

Запитання

На підприємстві планується скорочення структурного підрозділу, у якому серед працівників є вагітні жінки та одинокі матері. Чи потрібну таких працівників попереджати про скорочення та пропонувати іншу роботу?

Відповідь

Звільнення з ініціативи роботодавця вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — у порядку і випадках, передбачених ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю не допускають, крім випадків повної ліквідації організації, коли звільнення допускають з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184 КЗпП). Ці гарантії поширюють також на батьків, які виховують дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів, піклувальників, прийомних батьків (ст. 186-1 КЗпП).

Отже, зазначеним категоріям працівників направляти повідомлення про скорочення посади неправомірно, крім випадку повної ліквідації підприємства. У такому випадку в повідомленні викладають пропозицію щодо наступного працевлаштування на іншому підприємстві.

Скорочення чисельності або штату працівників: чи попереджати вагітних Читайте також: Ліквідація організації та вивільнення працівників, щодо яких встановлено обмеження на звільнення

А от пропонувати переведення на іншу роботу (посаду) можна. У разі згоди працівника (відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП) перевести його на іншу посаду або роботу можна.

Якщо працівники зазначених категорій відмовилися від переведення на іншу роботу, вони продовжують працювати на посадах відповідно до укладеного трудового договору. Роботодавець може підшукати іншу роботу та знову пропонувати переведення.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон  

Мін’юст змінив правила діловодства

Із 27.07.2018 набули чинності зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів. Відтепер особові справи формуватимемо інакше. Читайте, що змінилось, та тримайте

Порівняльний перелік документів особової справи до та після 25.07.2018

 Скачати