Невикористана відпустка «на дітей» за 9 років: чи компенсувати при переведенні

982

Запитання

Працівниця, що має двох неповнолітніх дітей, не користувалася правом на відпуску «на дітей» із 2009 року. Зараз працівниця планує перевестися на інше підприємство. Чи компенсувати невикористану відпустку «на дітей»?

Відповідь

Так, при звільненні слід виплатити компенсацію за всі роки невикористаної додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Видати довідку, що працівниця невикористала відпустку, або перерахувати компенсацію за відпустку на наступне підприємство не можна.

Підприємство, до якого переводиться працівниця, лише за єдиної умови  зможе прийняти довідку про те, що працівниця має невикористані дні відпустки «на дітей».

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2018. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Хто тут? Давайте знайомитися!

Зареєструвавшись на сайті, Ви зможете:

• читати статті та запитання-відповіді

• першими дізнаватися про кадрові новини

• скачувати шпаргалки, зразки, шаблони документів

• переглядати професійні вебінари

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×