Письмові пояснення при звільненні за прогул: чи обов’язкові?
Запитання
Чи вимагати від працівника надавати письмові пояснення у разі звільнення за прогул?Відповідь
За юридичною природою звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням за порушення трудової дисципліни. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень (ст. 149 Кодексу законів про працю України).
Працівник може відмовитися надавати письмові пояснення. Відтак роботодавець має зафіксувати відмову в установленому порядку.
Невиконання роботодавцем обов’язку зажадати письмове пояснення від працівника та неодержання такого пояснення не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений іншими представленими суду доказами (правова позиція Верховного Суду України, висловлена у постанові від 19.10.2016 у справі № 6-2801цс15).
ТОП-10 запитань від читачів системи «Expertus: Кадри»
- Як оформити звільнення за прогул?
- Як скласти штатний розпис?
- Як скласти посадову інструкцію?
- Чи штрафуватимуть за неведення військового обліку і в якому розмірі?
- Як обчислити строк випробування при прийнятті на роботу?
- Які види та порядок надання відпустки без збереження заробітної плати?
- Які звіти готує кадрова служба (або бере участь у підготовці)?
- Як оформити відкликання з відпустки?
- Як оформити прийняття на роботу за строковим трудовим договором?
- Як погасити заборгованість по відпустках за минулі роки?