Письмові пояснення при звільненні за прогул: чи обов’язкові?

3 квітня 2018
1185
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Чи вимагати від працівника надавати письмові пояснення у разі звільнення за прогул?

Відповідь

За юридичною природою звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням за порушення трудової дисципліни. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень (ст. 149 Кодексу законів про працю України).

Працівник може відмовитися надавати письмові пояснення. Відтак роботодавець має зафіксувати відмову в установленому порядку.

Невиконання роботодавцем обов’язку зажадати письмове пояснення від працівника та неодержання такого пояснення не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений іншими представленими суду доказами (правова позиція Верховного Суду України, висловлена у постанові від 19.10.2016 у справі № 6-2801цс15).