Пояснення причин прогулу телеграмою

23

Запитання

Працівник виїхав за кордон. Причини відсутності надіслав телеграмою. Чи правомірно це? Як звільнити такого працівника?

Відповідь

Звільнення за прогул є одним з видів дисциплінарного стягнення. Отже, перед тим, як накладати таке стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень (ч. 1 ст. 149 КЗпП).

Роботодавець приймає рішення про звільнення працівника за прогул після ознайомлення з причиною його відсутності, вказаній в поясненні. Працівник, який не має можливості з’явитись на роботу, може надіслати пояснення поштою. Утім, варто, аби пояснення за його особистим підписом було надіслане поштовим листом.

Якщо роботодавець визнає неповажною причину відсутності, вказану в поясненні, він може прийняти рішення про звільнення за пунктом 4 статті 40 КЗпП. Зауважимо, що звільнення за цією підставою є звільненням з ініціативи роботодавця, а тому заява працівника не потрібна.

Однак працівник, який не погодиться з підставою звільнення, може звернутись до суду. Строк звернення до суду — з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ч. 1 ст. 233 КЗпП).

У міжнародних поштових відправленнях забороняється пересилати трудові книжки, військові квитки, документи, що посвідчують особу (крім паспортів громадянина України для виїзду за кордон) тощо.

Тобто роботодавець не має можливості у цій ситуації вручити працівнику копію наказу про звільнення та трудову книжку. Невідомо, як суд оцінить такий факт, якщо через певний час працівник все ж таки повернеться на Україну та вирішить оспорити своє звільнення.

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2018. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Хто тут? Давайте знайомитися!

Зареєструвавшись на сайті, Ви зможете:

• читати статті та запитання-відповіді

• першими дізнаватися про кадрові новини

• скачувати шпаргалки, зразки, шаблони документів

• переглядати професійні вебінари

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×