Суміщення «декретної» посади

11 квітня 2018
1312
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Чи можна на посаду цього працівника прийняти іншого за суміщенням?

Відповідь

Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України за суміщення професій обов’язково провадиться доплата.

Розмір доплати за суміщення посад роботодавець встановлює у колективному договорі, а за його відсутності, — дотримуючись законодавчо встановленого порядку погодження розміру доплати за суміщення.

Суміщення професій (посад) грунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі організації, але залишається вакантною, отже за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату. За відсутності вакансії встановити доплату за суміщення неможливо.

За працівником, який перебуває у відпустці, зберігається робоче місце; отже, посада не є вакантною (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Отже, якщо посада не є вакантною, не може бути запроваджено суміщення професій (посад).