Робота за сумісництвом у дві зміни

Оскільки посада є вакантною, можна за згодою прийняти працівника на роботу за сумісництвом за окремим трудовим договором, наприклад, до прийняття основного працівника. Не забудьте направити повідомлення ДФС.

Зверніть увагу, що робота за сумісництвом передбачає виконання іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43). Відтак, робота у дві зміни може призвести до фізичної перевтоми працівника та зниження якості праці.

Якщо на посаду за сумісництво приймаєте вагітну працівницю, врахуйте обмеження.

Радимо переглянути вебінар на тему

«Сумісництво та суміщення у запитаннях та відповідях»