Запитання
Працівник бере участь у семінарі, що відбувається за межами підприємства. Як оплачувати та табелювати?
Відповідь
При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством (ст. 122 КЗпП).
Гарантії та компенсації, що передбачено для працівників, які підвищують кваліфікацію (у т. ч. на час участі у семінарі), визначає постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695:
- збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання;
- оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;
- виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.
Увага! Якщо під час участі у семінарі працівник захворів, роботодавець зобов’язаний компенсувати час лікування, якщо це завідчено в установленому порядку.
Для направлення працівника на семінар роботодавець має видати наказ.
На підставі наказу (розпорядження) про направлення працівника на курси підвищення кваліфікації (семінар) в табелі обліку робочого часу можна зробити відмітку «Ін» (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
Аналогічна позиція у Мінсоцполітики (лист від 29.06.2016 № 813/13/84-16).
ТОП-10 запитань від читачів системи «Expertus: Кадри»
- Як оформити звільнення за прогул?
- Як скласти штатний розпис?
- Як скласти посадову інструкцію?
- Чи штрафуватимуть за неведення військового обліку і в якому розмірі?
- Як обчислити строк випробування при прийнятті на роботу?
- Які види та порядок надання відпустки без збереження заробітної плати?
- Які звіти готує кадрова служба (або бере участь у підготовці)?
- Як оформити відкликання з відпустки?
- Як оформити прийняття на роботу за строковим трудовим договором?
- Як погасити заборгованість по відпустках за минулі роки?