text
Кадровик01

Ризики звільнення вагітної працівниці за угодою сторін

  • 15 травня 2018
  • 1137

Запитання

Чи є ризики для підприємства, якщо вагітна працівниця звільняється за угодою сторін?

Відповідь

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) вагітної  працівниці не суперечить нормам законодавства про працю і не зобов’язує роботодавця працевлаштувати працівницю після звільнення.

Законодавством не передбачено можливості відкликати заяву про звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Це можливо лише за згодою роботодавця. А чи поширюється ця норма у разі, якщо заяву про звільнення за угодою сторін бажає відкликати вагітна працівниця

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Захист персональних даних — 2018

СКАЧАЙТЕ офіційний переклад українською РЕГЛАМЕНТУ GDPR  

Штрафні санкції за порушення Регламенту GDPR сягають 20 млн євро.

Регламент застосовується з 25 травня 2018 року