text
Кадровик01

Переведення на підсумований робочий час

  • 25 травня 2018
  • 367

Запитання

Працівника, що раніше працював за «стандартним» графіком роботи (40-годинний робочий тиждень із понеділка по п’ятницю), потрібно перевести на змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу. Як правильно це оформити?

Відповідь

Відповідно до статей 52, 57, 58, 61 КЗпП частина норм щодо організації робочого часу (у т. ч. і змінного) мають бути врегульовані у ПВТР та графіках змінності, погоджених із профспілковим комітетом організації.

Про зміну істотних умов праці (зокрема, про зміну режиму роботи) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці, відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон