Запитання-відповідь з теми
- З декретного на декретне місце: перевести чи звільнити і знову прийняти?
- Максимальний строк між звільненням за переведенням і прийняттям на роботу
- Повторне прийняття після звільнення за переведенням: чи зобов’язує законодавство?
- Переведення на інше підприємство та компенсація за невикористану відпустку: одну чи дві заяви писати?
- Переведення директора без звільнення: чи можливо
Запитання
Чи обов’язково витримувати 2-місячний строк у разі переведення на іншу посаду з ініціативи працівника?
Відповідь
Роботодавець може перевести на іншу посаду працівника тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть як працівник, так і роботодавець.
Якщо переведення на іншу посаду є ініціативою працівника і роботодавець із цим згоден, то чекати два місяці не потрібно, у т. ч. якщо переведення пов’язане зі зміною істотних умов праці.