Запитання
Чи можна перенести відпустку з ініціативи роботодавця?
Відповідь
Роботодавець може ініціювати перенесення відпустки працівникам у випадку, якщо:
- відпустка за графіком може негативно позначитися на роботі підприємства;
- працівник письмово погодився перенести відпустку;
- працівник зможе використати мінімум 24 календарних дні відпустки до закінчення робочого року;
- профспілка (уповноважений представник трудового колективу) погодила перенесення відпустки (ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки).
