Як звільнити за непроходження випробування, якщо працівник захворів незадовго до спливу випробного строку?

487

Запитання

Працівник, випробувальний термін якого закінчується через 5 днів, захворів. Як звільнити за статтею 28 після виходу з лікарняного? Адже попередити за 3 дні, що він не пройшов випробування, на немає можливості. Які документи необхідно додатково оформити? Чи потрібно роботи наказ на продовження випробувального терміну на час хвороби?

Відповідь

Відповідно до частини 3 статті 27 Кодексу законів про працю України (КЗпП), до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. До того ж, звільнення у зв’язку зі встановленням невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування (п. 11 ст. 40 КЗпП, а не ст. 28 КЗпП), віднесено до розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, тож звільнення під час тимчасової непрацездатності неможливе.

Оскільки збігає строк випробування, і прийнято рішення, що працівника буде звільнено, рекомендуємо на підставі доповідної записки безпосереднього керівника (або керівника кадрової служби) видати наказ про незарахування до строку випробування днів відсутності та доручити керівнику кадрової служби повідомити працівника у день виходу на роботу про звільнення за три дні.

Також радимо письмово повідомити працівника, що відповідно вимог законодавства всі дні тимчасової непрацездатності не будуть зараховані до строку випробування, та надіслати рекомендованим листом з оголошеною цінністю з позначкою «Вручити особисто». Додатково можна зателефонувати працівнику в присутності свідків у режимі гучного зв’язку та повідомити цю інформацію, про що скласти акт.

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Накази на підприємстві

Електронна книга для кадровика та секретаря

Читати






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть, будь ласка, свій статус професіонала, пройшовши швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту;

• 31 шпаргалка для безпомилкової роботи;

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжу читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×
► пенсії підвищуються;

► скасовуються обмеження на виплату пенсій для працюючих пенсіонерів;

► збільшується страховий стаж для пенсійного забезпечення