text

Активуйте подарунковий доступ >

Кадровик01

Доповнення до графіка відпусток у разі прийняття нових працівників посеред року

  • 26 липня 2018
  • 1058

Запитання

Працівника прийнято на роботу наприкінці липня. Чи потрібно вносити зміни та доповнення до графіка відпусток?

Відповідь

Зміни до графіка відпусток, як і графік відпусток затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки).

Якщо ж працівника прийнято на роботу в другому півріччі або наприкінці календарного року і при цьому відсутні правові підстави для надання відпустки повної тривалості до збігу шестимісячного строку безперервної роботи на підприємстві, то потреба вносити зміни та доповнення до графіка відпусток взагалі відсутня. Право на відпустку такого працівника буде враховано при складанні графіка на наступний календарний рік. Однак при цьому необхідно зважати, що у працівника, прийнятого на роботу в поточному році, у наступному календарному році право на відпустку може виникнути двічі.

Відсторонення від роботи і стаж для щорічної відпустки

Доповнення до графіка відпусток у разі прийняття нових працівників посеред року
Відповідає Ірина Житкова головний редактор MCFR Кадри

Відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України (КЗпП) відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) допускають у разі:

  • появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  • відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  • в інших випадках, передбачених законодавством.
Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
Зареєструватися
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон