text
Кадровик01

Умови встановлення скороченого робочого дня працівникові з інвалідністю

  • 31 липня 2018
  • 259

Запитання

У довідці МСЕК працівнику з інвалідністю рекомендовано встановити скорочений робочий день. Як правомірно «перевести» працівника на новий режим роботи, якщо раніше він працював повний робочий день?

Відповідь

Встановити працівникові, який має інвалідність, скорочену тривалість робочого часу можна лише за одночасної наявності двох умов:

1) організацію призначено для використання праці осіб з інвалідністю, тобто, створено з метою працевлаштування інвалідів. Як правило, засновниками таких підприємств є громадські організації інвалідів. Прикладом можуть слугувати організації українських товариств сліпих і глухих (УТОС, УТОГ);

2) організація працює в режимі 6-денного робочого тижня.

Якщо організація не відповідає зазначеним вимогам, то за домовленістю з працівником й відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) потрібно встановити інваліду режим неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП).

Отже, оскільки тільки зараз виявлено порушення умов праці особи з інвалідністю, на підставі заяви працівника про встановлення неповного робочого часу, необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Якщо встановлення неповного робочого часу буде ініціювати роботодавець, це буде зміною істотних умов праці, що здійснюють з дотриманням вимог частини 3 статті 32 КЗпП. Алгоритм дій наведено в консультації — «Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення».

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон