Запитання
Для підвищення кваліфікації працівника відправлено на тренінг, який буде проходить в іншому місті у суботу та неділю. Чи вважатиметься це службовим відрядженням? Як це компенсувати працівнику?
Відповідь
У цій ситуації йдеться не про відрядження, а про підвищення кваліфікації. Нагадаємо, що гарантії і компенсації при службових відрядженнях визначає стаття 121 КЗпП, а при підвищенні кваліфікації — стаття 122 КЗпП.
Якщо працівники підвищуватимуть кваліфікацію з відривом від виробництва, роботодавець повинен (ст. 122 КЗпП):
- зберегти за ними місця роботи (посади);
- здійснити всі передбачені законодавством виплати.
Види виплат визначає постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695). Це:
- середня зарплата за час навчання —
o у загальному випадку — тільки за основним місцем роботи;
o для працівників освіти, направлених на курси та до інститутів удосконалення вчителів, — за кожним місцем роботи;
- оплата проїзду до місця навчання і назад;
- добові за кожен день дороги та навчання — у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.

Роботодавець виплачує працівникам добові, якщо тренінг проходить в іншому населеному пункті.
Норми Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.09.1998 № 59, не застосовують (у т. ч. у разі підвищення кваліфікації у вихідні дні), оскільки в цьому випадку не йдеться про відрядження.
Законодавство про працю не передбачає компенсації (у т. ч. надання іншого дня відпочинку) за підвищення кваліфікації у вихідні дні. Однак роботодавець може самостійно прийняти рішення та надати працівнику кожного тижня, на який припадає тренінг у вихідний, інший день відпочинку. Для цього насамперед необхідно узгодити з працівником дати, коли працівник відпочиватиме, отримати заяву та в
Оскільки таке рішення не погіршує становище працівника, то роботодавець не порушує законодавство про працю.