Звільнення працівника зі змінним графіком

18 жовтня 2018
2080
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Чи зобов’язаний працівник зі змінним графіком роботи відпрацьовувати повну зміну в день звільнення?

Відповідь

День звільнення — це останній день, коли працівник перебуває з підприємством в трудових відносинах незалежно від того, чи виконував він у цей день свою трудову функцію, чи хворів, чи перебував у відпустці, чи цей день був для нього вихідним за графіком.

➤ Змінна робота: шлях впровадження

У разі, коли дата звільнення припадає на день, що є вихідним за графіком роботи, але не є вихідним для служб підприємства, які вчиняють певні дії щодо процедури звільнення (кадрова служба, бухгалтерія та ін.), то така дата і є датою припинення трудового договору, тобто датою звільнення.

Якщо працівник за графіком роботи в день звільнення згоден працювати повну зміну, повний розрахунок необхідно провести до закінчення робочого дня. Якщо працівник не погоджується працювати в день звільнення повну зміну, необхідно оформити на цей день відпустку без збереження заробітної плати або неповний робочий день та відповідно оплатити.


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡