Скачайте зразок Графіка відпусток 2019 ⇓

Кадровик01

Поділ відпустки на дітей за двома підставами

  • 15 листопада 2018
  • 3704

Запитання

Працівниця має право на соціальну відпустку на дітей за двома підставами тривалістю 17 к. д. Чи може вона використати цю відпустку частинами?

Відповідь

Частиною 4 статті 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачена можливість поділу щорічної відпустки на прохання працівника на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Проте цю можливість встановлено тільки для щорічних відпусток, а додаткова відпустка працівникам, які мають дітей не входить до щорічних відпусток. Це один із видів соціальних відпусток (ч. 4 ст. 4 Закону України «Про відпустки»), тому ділити її на частини не можна.

Чек-ліст обов’язкових документів відділу кадрів

Мінсоцполітики зауважило в одному з листів (лист від 12.05.2015 № 256/13/116-15), що поділ можливий. Автор листа уважає, що за наявності права на соціальну відпустку за кількома підставами, тобто тривалістю 17 к. д.), можна використати цю відпустку частинами. Приміром, спочатку за однією підставою тривалістю 10 к. д., а через деякий час за іншою підставою тривалістю 7 к. д.

Відпустка на дітей суміснику

Поділ відпустки на дітей за двома підставами
Ірина Житковаголовний редактор MCFR Кадри
На скількох підприємствах сумісник має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей?

Утім, експерти журналу «Кадровик-01» та системи «Expertus: Кадри» не погоджуються з такою позицією. Закон про відпустки передбачає можливість поділу тільки для щорічних відпусток, а відпустка на дітей належить до іншого виду відпусток — соціальних. До того ж, незрозуміло, за якою підставою слід надавати 10 к.д., а за якою - 7. 

Уважаємо, що в означеному роз’ясненні Мінсоцполітики встановлює нові правові норми, відсутні в Законі про відпустки, тому не рекомендуємо ділити відпустки на дітей. І пам’ятаймо, що листи органів влади не є нормативно-правовими актами.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Зареєструюся
Вы читали:
Приєднуйтеся до закритого Клубу кадровиків!
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи

Пройдіть швидку реєстрацію і отримайте доступ до:

норм робочого часу на 2019 рік

• штатного розпису з мінімальним окладом у 2019 році

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервісів та калькуляторів

• вебінарів та презентацій

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
Зареєструватися
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон  

Кадрові звіти 2019

У 2019 році кадровиків очікує підготовка 13-ти звітів. Які саме звіти доведеться подавати та за якими формами складати, — у таблиці кадрових звітів 2019.

 Скачати таблицю