Звітування про квоту в 2019 році малими підприємствами

Так, підприємства із середньообліковою чисельністю штатних працівників за 2018 рік від 8 до 20 осіб звітують про виконання квоти в січні 2019 року.

Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067) установив із 2013 року для підприємств із чисельністю працівників понад 20 осіб квоту для працевлаштування громадян, яким складно на рівних конкурувати на ринку праці (ст. 14 Закону № 5067). Розмір квоти — 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

СКАЧАТИ ➦ Оновлений Звіт про квоту

Пенсійна реформа поширила квоту на малі підприємства. Якщо штатних працівників — 8-20 осіб, роботодавець повинен мати у штаті або працевлаштувати щонайменше одну особу, якій залишилося 10 і менше років до права на пенсію за віком. Норма діє з 01.01.2018.

6 правил врахування працівників до квоти для працевлаштування

Ірина Іванченкошеф-редактор системи «Expertus: Кадри», журналів «Кадровик-01» та «Довідник секретаря та офіс-менеджера»

Важливим аспектом при виконанні квоти є те, що роботодавці розраховують її самостійно. На кожному підприємстві, як правило, вже є працівники, яким законодавство надало додаткові гарантії у сфері зайнятості. І перший крок кадрової служби — визначити, скільки таких осіб фактично працює на підприємстві.

6 правил