Звільнення за власним бажанням одразу після прийняття

1 березня 2019
1264
Середній бал: 5 із 5

Запитання

Чи можна звільнити працівника за власним бажанням на наступний день після прийняття на роботу?

Відповідь

Звільнення з роботи − звична кадрова процедура для фахівця, а власне бажанням працівника − найпоширеніша підстава звільнення. Та нестандартні ситуації викликають запитання навіть у досвідчених кадрових фахівців.

План роботи відділу кадрів 2019

Кадровики мають не тільки правильно оформити документи про звільнення за власним бажанням, а й запобігти виникненню конфлікту або трудового спору.

Згідно зі статтею 38 КЗпП працівник зобов’язаний за два тижні письмово попередити роботодавця про своє бажання розірвати безстроковий трудовий договір.


⚡ ТОП-5 консультацій ⚡


Винятком є випадки, зумовлені неможливістю працювати, а саме:

  • переведення жінки чи чоловіка на роботу до іншого населеного пункту;
  • переїзд на інше місце проживання;
  • відсутність можливості працювати у певній місцевості, яка підтверджується медичною довідкою;
  • вступ до ВНЗ;
  • догляд за дитиною з інвалідністю чи дитиною до виповнення 14-ти років;
  • вагітність;
  • вихід на пенсію;
  • догляд за особою з інвалідністю І групи чи хворим членом сім’ї при медичному підтвердженні;
  • прийняття на робоче місце на конкурсній основі;
  • інші поважні причини.

У зазначених ситуаціях роботодавець зобов’язаний звільнити за власним бажанням у строк, визначений працівником.

У випадку, коли роботодавець згоден на звільнення працівника на наступний день після прийняття, ви встигаєте оформити звільнення, а бухгалтерія — розрахуватися, задовольніть прохання працівника.

Детальну інформацію щодо оформлення такого звільнення читайте у консультації «За власним бажанням день у день? Можна, але за згодою сторін»