Кадровик01

Працівника викликали до слідчого: як оформити відсутність

  • 5 березня 2019
  • 155

Запитання

Як оформити відсутність працівника на роботі, якщо його викликали як свідка для участі у слідчих діях? Чи зберігати за ним середній заробіток у день відсутності?

Відповідь

Згідно з частиною 2 статті 66 Кримінального процесуального кодексу України людина, викликана як свідок, зобов’язана прибути та надати правдиві показання під час досудового розслідування та судового розгляду.

Якщо працівник отримав повістку про виклик до слідчого, роботодавець має увільнити його від роботи. Не зважаючи на те, що дата і час початку явки зазначені у повістці, працівнику необхідно власноруч написати заяву про увільнення від роботи. Враховуючи додатковий час, наприклад на проїзд, він має вказати загальний термін, протягом якого буде відсутній.

На підставі заяви та повістки підготуйте наказ про увільнення від роботи у зв’язку із викликом на допит до слідчого.

Додатково ознайомте табельника з наказом. В табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника в цьому випадку позначається кодом «І» (або цифрами — 30; інші причини неявок). 

Заробітна плата на час увільнення за працівником не зберігається.

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися
×


Скачайте зразок трудового договору 2019

Укладання та зразок трудового договору 2019

 Скачати шаблон