Замовляйте онлайн або телефонуйте безплатно 0 800 212 312

Активуйте подарунковий демодоступ

Кадровик-01

Складання штатного розпису

Штатний розпис — внутрішній (локальний) нормативно-правовий документ підприємства, який:

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис ( ст. 64 Господарського кодексу України).

Підготовка до складання

Перш ніж складати штатний розпис — підготуйтеся. Знадобляться документи, що визначають структуру підприємства та умови оплати праці. До структури та штатної чисельності доведеться докласти руку кадровику. Інформація, пов’язана з оплатою праці, — в колективному договорі (положенні про оплату праці), які розроблює бухгалтерська служба.

1. Визначте організаційну структуру.

На підприємствах недержавного сектору економіки формуванням і змінами організаційної структури, визначенням чисельності персоналу займається керівник. Саме він відповідає перед власником за кінцевий фінансовий результат, а часто і сам є власником чи співвласником. Документ, що визначає структуру підприємства, має назву структура і штатна чисельність (СШЧ).

2. Розробіть систему оплати праці та схему посадових окладів.

Заробітна плата залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Заробітна плата не обмежена максимальним розміром( ст. 94 КЗпП та ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці).

Роботодавці самостійно встановлюють у колективному договорі:

Головне — дотримати норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Якщо на підприємстві не укладено колективний договір, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом ( ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону про оплату праці).

3. Розробіть систему доплат і надбавок.

Під час роботи над штатним розписом знадобиться система доплат і надбавок. Трудовим законодавством чітко не визначено поняття «надбавки» та «доплати».

Існують дві основні форми розрахунку доплат і надбавок:

1) відсоткова — доплату чи надбавку встановлюють у відсотках від посадового окладу. У разі зміни посадового окладу автоматично змінюється і сума доплати чи надбавки;

2) фіксована — сума доплати чи надбавки залишається постійною навіть за умови зміни посадового окладу, якщо інше не передбачено колективним договором, трудовим договором чи локальним нормативним актом.

Конкретні розміри доплат і надбавок, а також премій і винагород роботодавець може встановити з урахуванням позиції представницького органа працівників підприємства, колективним договором.

Законодавство не встановлює виключного переліку або класифікації доплат і надбавок.

Доплати встановлюють:

 

Надбавки встановлюють:

- за керівництво бригадою;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування;

- за збільшення обсягу робіт;

- за виконання обов’язків тимчасово
відсутнього працівника
;

- за інтенсивність праці;

- за багатозмінний режим роботи;

- за роботу у нічний час;

- за роботу у важких і шкідливих умовах праці;

- за роботу в особливо важких і особливо
шкідливих умовах праці;

- за роботу на територіях радіоактивного
забруднення;

- за ненормований робочий день;

- за роз’їзний характер праці

 

- за вислугу років;

- за науковий ступінь;

- за високу професійну майстерність;

- за класність водіям легкових
і вантажних автомобілів, автобусів;

- за класність машиністам електровозів,
тепловозів, електропоїздів, дизель-поїздів;

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи
(на строк її виконання);

- за використання в роботі іноземної мови

Ні, роботодавець урегульовує питання оплати праці в колективному договорі, а за його відсутності — в іншому локальному акті підприємства, який погоджує з профспілкою (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників. Якщо на підприємстві немає профспілки (профспілкового представника) — з іншим уповноваженим на представництво органом ( ст. 97 КЗпП, ст. 15 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Локальний акт з питань оплати праці може складатися:

Штатний розпис не може визначати засади оплати праці щонайменше з двох причин.

1. Колективний договір або інший локальний акт з питань оплати праці — документ, зміст якого узгоджують дві сторони: роботодавець і трудовий колектив. Штатний розпис керівник підприємства затверджує одноосібно. Законодавство не передбачає такого способу встановлення засад оплати праці на підприємстві.

2. Деякі питання (наприклад, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат) відобразити в штатному розписі неможливо.

Форма

Оформлення

— загальні настанови

— заповнення графи «Структурний підрозділ»

— заповнення графи «Назва посади (професії)»

— заповнення графи «Професійна назва роботи»

— заповнення графи «Код за КП»

— заповнення графи «Код ЗКППТР»

— заповнення графи «Кількість штатних одиниць»

— заповнення графи «Посадовий оклад (місячна тарифна ставка)»

— заповнення граф «Доплати», «Надбавки», «Премії

— заповнення графи «Місячний фонд заробітної плати»

Затвердження

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

57 секунд на реєстрацію і документ Ваш!


А також шпаргалки, зразки кадрових документів, форми звітів

та цілий банк посадових інструкцій без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
АБО ЗАЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦМЕРЕЖІ
Зареєструватися і скачати