text
Кадровик01

Прогул: ситуації з практики

Причини відсутності на роботі як підстава для звільнення

Законодавство не містить систематизованого або узагальнюючого переліку причин, які можна вважати поважними.

Не можна розцінювати як прогул без поважної причини відсутність працівника у зв’язку з виконанням ним державних або громадських обов’язків (відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю України на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку).

Невихід працівника на роботу в зв’язку з незаконним переведенням також не можна вважати прогулом без поважної причини. Не може бути звільнений за прогул працівник, який відмовився від переведення на більш легку роботу, якої він потребував за станом здоров’я, відповідно до медичного висновку ( п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Поважними слід вважати й інші причини (обставини), яких працівник із незалежних від нього обставин не міг уникнути або передбачити.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводяться до відома всіх працівників ( ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, ст. 79 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Отже, належним чином затверджений графік відпусток має статус локального акту організації, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році і є обов’язковим для виконання всіма працівниками організації.

У випадку звернення працівника із заявою про надання щорічної відпустки або її частини в інший термін, ніж це передбачено графіком відпусток, роботодавець має право:

Без згоди роботодавця працівнику не може бути надано щорічну відпустку поза межами, обумовленими графіком.

Верховний Суд України у  пункті 24 постанови Пленуму «Про практику розгляду судами трудових спорів» «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 дає настанову судам при розгляді позовів про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 4 статті 40 КЗпП: суди повинні виходити з того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв’язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов’язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального учбового закладу).

Таким чином, самовільне використання працівником щорічної відпустки є підставою для застосування одного з видів дисциплінарного стягнення, передбаченого  статтею 147 КЗпП, зокрема працівнику може бути оголошено догану або його може бути звільнено з підстав, передбачених пунктом 4 статті 40 КЗпП.

Визначення дати звільнення за прогул

Моделі прогулів і дій кадровика

Зберігання документів, якими зафіксовано прогул

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Захист персональних даних — 2018

СКАЧАЙТЕ офіційний переклад українською РЕГЛАМЕНТУ GDPR  

Штрафні санкції за порушення Регламенту GDPR сягають 20 млн євро.

Регламент застосовується з 25 травня 2018 року