Увольнение работника

17 лютого 2022
Легким в оформлении увольнения работника за прогул считает только тот, кто никогда его не проводил. Со стороны кажется, что достаточно составить акт, признать причину неявки на работу не важной и подготовить соответствующий приказ. Однако помните, что проблемы могут возникнуть потом. К примеру, уволенный работник подаст иск в суд и докажет, что вы допустили процедурную ошибку во время увольнении по статье за прогул. Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только иметь общее представление о составных процедуры, но и четко понимать порядок оформления увольнения за прогул без уважительных причин. Так что запаситесь терпением и действуйте по алгоритму от экспертов MCFR Кадры.
10195 0 6 хвилин
11 серпня 2021
Этот документ выдавайте всем, кого увольняете после 10 июня 2021. Его прописали вместо трудовой книжки, чтобы выдать при увольнении
3846 0 1 хвилина
20 травня 2021
Как, когда и за какие виды неиспользованных отпусков выплачивать денежную компенсацию определяет статья 24 Закона об отпусках.
219 0 1 хвилина
В день увольнения внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника. Сделайте это по нашему образцу
1330 0 1 хвилина
14 травня 2021
В приказе об увольнении обязательно указывается срок и основание прекращения трудовых отношений, указывается количество неиспользованных или наперед использованных дней ежегодного отпуска, которые подлежат денежной компенсации или за которые проводится удержание из заработной платы.
7645 0 1 хвилина
29 квітня 2021
Как задокументировать сокращения и определить работников, у которых «иммунитет» от увольнения по сокращению, учесть преимущественное право и соблюсти сроки
23349 0 6 хвилин
17 лютого 2021
Директор является наемным работником, поэтому на него распространяется законодательство о труде и в части увольнения (прекращения трудового договора)
7873 0 2 хвилини
14 лютого 2021
Соглашение сторон – распространенное основание прекращения трудового договора. Какими документами должно сопровождаться увольнение по соглашению сторон? Что предусмотреть кадровику и работодателю, чтобы не подвергнуться лишним и нежелательным выплатам? Порядок увольнения по соглашению сторон и предосторожности ждут вас в статье.
61908 0 3 хвилини
23 січня 2021
Размер выходного пособия, установленный законодательством - минимальный. Работодатель имеет право увеличить размер выходного пособия в коллективном договоре
933 0 2 хвилини
25 листопада 2020
Работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Что делать, когда возникла необходимость изменений в организации как самого производства, так и существенных условий труда по трудовым договорам. Разъясняем порядок действий и документирования.
2990 0 5 хвилин
23 жовтня 2020
Больничный лист при решении сложных трудовых отношений иногда считают защитным амулетом. Мол, «больничный» - это гарантия того, что работодатель не уволит работника ни при каких обстоятельствах. Но это действительно так? Какие подводные камни подстерегают тех, кто хочет отсрочить неизбежное увольнение из-за прогула, нарушения трудовой дисциплины, в связи с сокращением т.д.? Что нужно знать кадровику, чтобы предостеречь себя от ошибок при увольнении работника во время больничного?
7221 0 5 хвилин
6 жовтня 2020
Трудовым законодательством, а именно — частью первой статьи 3 Закона об отпусках, работнику предоставляется возможность в случае его увольнения, кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины, получить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
8494 0 3 хвилини
21 вересня 2020
Можно в совершенстве знать порядок увольнения с работы, но когда речь идет о конкретном работника, на помощь стоит позвать как профессиональный опыт, так и жизненный. Эта статья поможет получить ответ на вопрос, как правильно уволить работника.
11432 0 6 хвилин
2 вересня 2020
Перевод работника на работу на другое предприятие, в учреждение или организацию допускается только с его согласия и предусматривает согласование этого вопроса тремя сторонами. Алгоритм увольнения в порядке перевода зависит от того, кто инициирует перевод на другое предприятие. Образцы сопроводительных документов и пошаговую инструкцию для кадровика найдете в статье
8367 0 5 хвилин
28 серпня 2020
В жизни каждого могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, которые, в частности, повлекут за собой срочное увольнение с работы. Наверняка у многих в памяти отложилось, что об увольнении следует предупреждать работодателя за две недели. Но есть законный перечень уважительных причин, которые позволяют расторгнуть трудовые отношения уже «сегодня». Рассмотрим, что это за причины и как законно все оформить.
67520 0 3 хвилини